Pora nocna w pracy kierowcy – zasady, regulacje i wynagrodzenie
Praca kierowcy zawodowego wiąże się z wieloma regulacjami, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa na drodze oraz ochronę praw pracowniczych. Jednym z kluczowych aspektów jest pora nocna, która wpływa zarówno na czas pracy, jak i wynagrodzenie kierowców. W tym artykule przyjrzymy się obowiązującym przepisom, wyjaśnimy, jak wyznaczać porę nocną i jakie dodatki przysługują kierowcom za pracę w tych godzinach.
Czym jest pora nocna i jakie są jej regulacje?
Istnieją dwie kluczowe regulacje dotyczące pory nocnej dla kierowców:
Kodeks pracy (art. 151⁷ §1) – określa porę nocną jako 8 godzin między 21:00 a 7:00. Pracodawca ma obowiązek ustalić konkretne godziny w regulaminie wewnętrznym, np. 22:00–6:00 lub 23:00–7:00.
Ustawa o czasie pracy kierowców (art. 2 ust. 6a) – definiuje porę nocną jako dowolne 4 godziny między 00:00 a 07:00. Domyślnie w programie 4Trans ustawiona jest ona od 00:00 do 04:00, ale można ją zmienić w zależności od potrzeb firmy. Ważne, aby zapisy w programie zgadzały się z dokumentacją wewnętrzną.
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
Jeśli kierowca wykonuje pracę w ustalonych godzinach pory nocnej (zgodnie z Kodeksem pracy), przysługuje mu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przykładowe stawki dodatku za pracę w porze nocnej w 2025 roku:
Styczeń – wymiar czasu pracy: 168 godzin, stawka dodatku: 5,56 zł/h
Maj – wymiar czasu pracy: 160 godzin, stawka dodatku: 5,83 zł/h
Lipiec – wymiar czasu pracy: 184 godziny, stawka dodatku: 5,07 zł/h
Warto pamiętać, że od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł, co wpłynie na wysokość dodatków.
Ryczałt za pracę w porze nocnej
Dodatek za porę nocną można zastąpić ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w tych godzinach. Aby ustalić odpowiednią kwotę ryczałtu, należy:
Obliczyć średnią liczbę godzin pracy w porze nocnej na podstawie np. ostatniego kwartału lub roku.
Pomnożyć tę liczbę godzin przez najwyższą obowiązującą stawkę dodatku.
Przykład kalkulacji ryczałtu: Jeśli kierowca pracuje średnio 30 godzin miesięcznie w porze nocnej, a najwyższa stawka dodatku wynosi 5,83 zł/h, to: 30 × 5,83 zł = 174,90 zł, czyli zaokrąglając, ryczałt wynosi 175 zł.
Czas pracy kierowcy w porze nocnej, przerwy po 6h pracy i czego przy kontroli ewidencji kierowców nie rozumie ZUS?
CENA: 397 zł brutto
Kup nagranie z webinaru „Czas pracy kierowcy w porze nocnej, przerwy po 6h pracy i czego przy kontroli ewidencji kierowców nie rozumie ZUS?”
W nagraniu omówione zostały następujące tematy:
- Czas pracy kierowcy w porze nocnej i jakie musisz mieć zapisy w dokumentacji,
- Przerwy po 6h pracy z ustawy o czasie pracy kierowców i jak ma się do tego przerwa 15-minutowa z Kodeksu Pracy i przerwy po 4,5h jazdy z Rozp. 561/WE/2006
- Czego na ewidencji czasu pracy kierowców nie rozumie ZUS podczas kontroli
- Rozwiążemy przykładowe zadanie płacowe z egzaminu na CKZ
- Praktyczne przykłady z programu 4Trans
Jako bonusy otrzymasz:
- prezentacja z webinaru
- przykłady zapisów w dokumentacji wewnątrzzakładowej dotyczących pory
nocnej i doby pracowniczej kierowcy - dwa przykładowe zadania na CKZ
Pora nocna a maksymalny czas pracy kierowcy
Zgodnie z art. 21 ustawy o czasie pracy kierowców, jeśli kierowca pracuje w porze nocnej (określonej jako 4 godziny między 00:00 a 07:00), to jego czas pracy nie może przekroczyć 10 godzin na dobę. Obejmuje to zarówno czas jazdy, jak i inne czynności związane z pracą (np. załadunek, rozładunek, obsługa pojazdu).
Naruszenie tych przepisów może skutkować sankcjami dla przedsiębiorcy zgodnie z taryfikatorem kar wynikającym z ustawy o transporcie drogowym.
Podsumowanie
Prawidłowe ustalenie pory nocnej i rozliczanie wynagrodzenia za pracę w tych godzinach to kluczowe obowiązki każdego przedsiębiorcy transportowego. Aby uniknąć błędów i potencjalnych kar, warto:
- Określić porę nocną w regulaminie firmy i dokumentacji wewnętrznej.
- Dostosować ustawienia w programie 4Trans i innych narzędziach do analizy czasu pracy.
- Regularnie monitorować godziny pracy kierowców i naliczać odpowiednie dodatki lub ryczałty.
Dzięki temu firma będzie działać zgodnie z przepisami, a kierowcy otrzymają należne wynagrodzenie za pracę w nocy.
Dodaj komentarz