Limity godzin nadliczbowych kierowcy – jak je prawidłowo rozliczać?
W firmach transportowych rozliczanie godzin nadliczbowych kierowców to temat wymagający dużej precyzji i świadomości obowiązujących przepisów. Niezależnie od tego, czy rozliczamy transport krajowy, międzynarodowy czy sezonową „akcję zima”, warto znać konkretne limity i wiedzieć, jak ich przestrzegać w praktyce.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Zgodnie z przepisami, podstawowy limit godzin nadliczbowych dla kierowców wynosi:
260 godzin rocznie – domyślny limit z ustawy,
384 godziny – jeśli został wprowadzony odpowiedni zapis w regulaminie pracy lub umowie,
376 godzin – po uwzględnieniu 26 dni urlopu (czyli 5 tygodni x 8 godzin).
Przekroczenie tych limitów może prowadzić do poważnych konsekwencji – od kar finansowych po odpowiedzialność w przypadku wypadku drogowego.
Przykład z ewidencji czasu pracy
W transporcie krajowym, przy stosowaniu systemu podstawowego i przy wliczaniu wszystkich aktywności do czasu pracy (bez synchronizacji doby pracowniczej), liczba nadgodzin może być bardzo wysoka. Przykład:
Czas pracy: 242 godziny i 2 minuty,
Norma: 168 godzin,
Godziny płatne (po uzupełnieniu przestojami i oddaniu wolnego): 247 godzin i 6 minut,
Nadgodziny podstawowe: 12 godzin i 14 minut,
Dodatki: 30 godzin i 2 minuty.
Czy można zmniejszyć liczbę nadgodzin w ewidencji kierowców?
CENA: 397 zł brutto
Nawet 40–50 nadgodzin miesięcznie w ewidencji kierowców to codzienność w wielu firmach. Pracodawcy je wypłacają, ale to nie oznacza, że wszystko odbywa się zgodnie z przepisami. Podczas szkolenia online pokażemy, jak ograniczyć nadgodziny w sposób legalny, zgodny z Kodeksem pracy i możliwy do wdrożenia dzięki ustawieniom programu 4Trans. Dowiesz się, skąd biorą się przekroczenia, jak działa algorytm ewidencji w 4Trans, jakie zapisy powinny znaleźć się w dokumentacji pracownika oraz jak przygotować firmę do kontroli ITD, PIP lub ZUS. To praktyczne szkolenie dla osób rozliczających kierowców i dbających o zgodność ewidencji z przepisami prawa.
Synchronizacja doby pracowniczej – kluczowa decyzja
Rodzaj synchronizacji doby pracowniczej wpływa bezpośrednio na liczbę nadgodzin. W programach takich jak 4Trans najczęściej mamy do wyboru:
Synchronizacja według pierwszego zdarzenia (z nachodzeniem się dób) – skutkuje powstawaniem nadgodzin z tytułu rozpoczęcia pracy dwa razy w jednej dobie.
Synchronizacja według pierwszego zdarzenia bez nachodzenia się dób – bardziej zgodna z definicją z Kodeksu pracy i ustawy o czasie pracy kierowców.
Przykład: Kierowca kończy pracę o 18:27, a następnego dnia rozpoczyna o 18:19 – kilka minut wcześniej niż poprzednia doba się skończyła. Przy synchronizacji z nachodzeniem się dób, powstaje dodatek za nadgodziny (np. 8 minut), mimo że kierowca faktycznie nie przepracował więcej.
Roczna karta pracy – analiza danych
W systemie 4Trans warto korzystać z raportu „Roczna karta pracy pracownika”. Pokazuje on, ile nadgodzin kierowca wypracował od początku roku. Przykład:
Limit nadgodzin: 384 godziny,
Po 3 miesiącach: już 202 godziny nadliczbowe (w tym 36 godzin i 50 minut nadgodzin średniotygodniowych).
Jeśli ta tendencja się utrzyma, roczny wynik może wynieść ponad 800 godzin nadliczbowych, co znacząco przekracza dopuszczalne limity.
Konsekwencje przekroczenia limitów
W przypadku kontroli PIP lub ITD:
Możliwa grzywna: od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy),
Oceniane będą: skala przekroczeń, liczba pracowników objętych naruszeniami, długotrwałość nieprawidłowości.
W razie wypadku – szczególnie ze skutkiem śmiertelnym – może dojść do sporów sądowych, np. o odszkodowanie dla rodziny zmarłego kierowcy. Kluczowym dowodem będzie wtedy ewidencja czasu pracy.
Doba pracownicza a ewidencja
Zarówno ustawa o czasie pracy kierowców, jak i Kodeks pracy definiują dobę jako 24 kolejne godziny od momentu rozpoczęcia pracy. Nie pokrywa się ona z dobą kalendarzową i może przebiegać przez dwa dni.
Najczęściej stosowaną synchronizacją doby w praktyce jest opcja „od pierwszego zdarzenia, bez nachodzenia się dób” – pozwala ograniczyć liczbę sztucznych nadgodzin.
Indywidualny rozkład czasu pracy – wyjątek
Można wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy (różne godziny rozpoczęcia/kończenia pracy), ale wymaga to porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. W takim systemie praca dwa razy w jednej dobie nie jest traktowana jako nadgodziny – ale rośnie ryzyko pojawienia się godzin ponadwymiarowych.
Podsumowanie
Nadmierne godziny nadliczbowe to nie tylko problem kadrowo-płacowy, ale realne ryzyko dla pracodawcy – szczególnie w kontekście odpowiedzialności w razie wypadku. Dlatego tak ważne jest:
prowadzenie rzetelnej ewidencji,
wybór odpowiedniej metody synchronizacji doby,
stosowanie limitów zgodnych z zapisami w dokumentacji wewnętrznej firmy,
oraz korzystanie z narzędzi (jak 4Trans), które pomagają monitorować i analizować dane na bieżąco.
Zadbaj o dokumentację – to podstawa bezpiecznego i zgodnego z prawem prowadzenia działalności transportowej.
Dodaj komentarz