
Jakie zmiany czekają transport w 2023 roku?
- Lista kursów
- Jakie zmiany czekają transport w 2023 roku?

15.01.2023
Nowy rok to zawsze szereg nowych wyzwań – w tym także takich, które nie oszczędzają branży transportowej. Kolejne zmiany budzą chaos, czasem wprowadzają dezorganizację. Jednak celem Akademii Czasu Pracy jest czuwanie na straży porządku i dbanie o kompletną wiedzę przedsiębiorców i zarządzających transportem tak, by zmiany, które niesie nowy rok, były jasne i zrozumiałe! Co zatem zmieniło się wraz z początkiem 2023 roku? Jakie zmiany jeszcze przed nami?
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jaka jest największa zmiana, która nastąpiła w 2023 r. w zakresie płacy minimalnej
- Czym jest płaca zasadnicza i czy ona także zmieniła się w 2023 r.
- Jak policzyć poszczególne elementy wynagrodzenia kierowcy i dlaczego warto to robić
- Jak prezentują się zmiany w zakresie diet zagranicznych i krajowych
Najważniejsza zmiana to stawka minimalna
Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekało wielu Polaków jest podniesienie płacy minimalnej. W 2023 r. decyzją rządzących minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione aż dwukrotnie – pierwszy raz 1 stycznia, a także po raz drugi 1 lipca. W sumie płaca minimalna wzrośnie o ponad 19% porównując ze stawką, która obowiązywała w 2022 r.
W przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę w 2022 r. stawka płacy minimalnej brutto opiewała na kwotę 3010 zł. Wraz z 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła o 15%, do kwoty 3490 zł. Taka stawka będzie obowiązywała do 1 lipca 2023 r., a następnie ponownie zostanie podwyższona do 3600 zł brutto.
Analogiczna sytuacja następuje również w przypadku minimalnej stawki godzinowej. Pracownicy od 1 stycznia 2023 r. otrzymują brutto 22,80 zł, czyli o 15% więcej niż w minionym roku. Od 1 lipca kwota ta zostanie podniesiona do 23,50 zł brutto, łącznie stanowiąc wzrost o ponad 19% wobec kwoty obowiązującej w 2022 r.
Czym jest płaca zasadnicza i czy ona również ulega zmianom od 2023 roku?
Naturalnym pytaniem, które pojawia się u wielu przedsiębiorców, jest – czy wzrost wynagrodzenia minimalnego wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego? Jak podkreślają eksperci Akademii Czasu Pracy – płaca zasadnicza nie jest tym samym, co wynagrodzenie minimalne.
Stawka zaszeregowania, czyli płaca zasadnicza, to ogólna kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia. W skład tej stawki wchodzą wszystkie elementy wynagrodzenia i inne świadczenia przysługujące pracownikowi, które wynikają ze stosunku pracy. Kwota ta liczona jest według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń, które określił Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzą natomiast:
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
- Nagrody i premie zgodne z regulaminem
- Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za dyżur kierowcy.
W skład wynagrodzenia minimalnego nie wliczają się:
- Nagrody jubileuszowe
- Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
- Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- Dodatki za staż pracy.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie również przeciętne prognozowane wynagrodzenie (średnie wynagrodzenie brutto). Od 1 stycznia wynosi ono o 17% więcej niż w ubiegłym roku, czyli 6935 zł.
Więcej cennej wiedzy z zakresu rozliczania czasy pracy kierowców zawodowych możesz zdobyć na blogu Akademii Czasu Pracy.
Jak policzyć poszczególne elementy wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym w 2023 roku?
W 2023 r. zmieniły się także niektóre aspekty dotyczące wynagrodzenia kierowców. By nie narazić się na zbędne koszty, co w czasach kryzysu finansowego może być szczególnie odczuwalne, warto być na bieżąco z nowymi zasadami. To jest tym bardziej istotne, że z obserwacji Akademii Czasu Pracy wynika, że wiele biur księgowych może korzystać z uproszczonych opcji rozliczania, które z perspektywy przedsiębiorstwa transportowego mogą być nieopłacalne.
Aby uniknąć niepotrzebnych kosztów, warto rozumieć proces naliczania wynagrodzenia i dodatków zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami. Najlepiej jest weryfikować poprawność rozliczeń dzięki kalkulatorom lub programom, które uwzględniają te zmiany. Jednym z takich programów jest 4Trans, który został zaktualizowany pod kątem zmian, po wejściu w życie Pakietu Mobilności, a w konsekwencji zmian w Ustawie o Czasie Pracy Kierowców. Akademia Czasu Pracy przygotowała uproszczony kalkulator, który po wprowadzeniu podstawowych parametrów wskazuje, kwoty poszczególnych składników wynagrodzenia.
Ważne materiały dla przedsiębiorców transportowych znajdziesz tutaj.
Istnieje też możliwość ręcznego policzenia poszczególnych składników m.in.:
Jeśli chcemy policzyć, ile wynosi obecnie podstawa ZUS, musimy od należnego wynagrodzenia brutto odjąć wartość „wirtualnych diet”, które obniżają podstawę ZUS. Otrzymany wynik jest wysokością podstawy ZUS, ale to, o czym należy pamiętać, to fakt, że aktualnie wartość ta nie może być niższa niż 6 935 zł.
Podwyżki diet zagranicznych i krajowych
Wszystkie pozostałe zmiany będą omawiane sukcesywnie na łamach Akademii Czasu Pracy i kanałach prowadzonych przez ekspertów marki.
Zachęcamy do śledzenia naszych aktywności!
Dodaj komentarz